Wandering Spirits Forum

Maar als een contract gewoon tot z'n einddatum loopt is het dus geen tussentijdse opzegging. Dat is alleen als het EERDER is dan de einddatum Anders loopt je contract af. En dan is er geen opzegtermijn.

Op werk.nl staat [url=Contract voor bepaalde tijd

Een werkgever en een werknemer kunnen afspreken hoe lang de werknemer gaat werken, bijvoorbeeld voor een paar maanden of een paar dagen. Er is dan een tijdelijk contract. Dit contract eindigt automatisch. Dit wordt 'van rechtswege' genoemd. Soms is de precieze einddatum niet bekend, maar stopt het contract bijvoorbeeld na afloop van een project.]dit[/url]:

Contract voor bepaalde tijd

Een werkgever en een werknemer kunnen afspreken hoe lang de werknemer gaat werken, bijvoorbeeld voor een paar maanden of een paar dagen. Er is dan een tijdelijk contract. Dit contract eindigt automatisch. Dit wordt 'van rechtswege' genoemd. Soms is de precieze einddatum niet bekend, maar stopt het contract bijvoorbeeld na afloop van een project.

Edit: Wat Anne zegt, dus.

leonietje schreef:Ja dat klopt maar er staat in mijn contract duidelijk dat er tussentijds opgezegd kan worden maar wel met 1 maand opzegtermijn. Maar de tip van phedre om te bellen lukt pas na het weekend ik hoop dat ik zelf al het 1 en ander kan vinden zodat ik wat rustiger het weekend in ga.

wat anne zegt dus.. tussentijds opzeggen met 1 maand opzegtermijn, maar contract niet verlengen mag ie daags van te voren zeggen. Sterker nog.. hij hoeft het niet eens te zeggen.

Kom jij daags na contractvervaltermijn toch werken, mag hij vragen wat je komt doen, want er is geen basis waarop jij komt werken. Andersom is het ook zo, dat als jij wel komt werken en hij laat jou werken, dat je dan mag uitgaan van verlenging van contract, wat dan automatisch wordt gezien als vast contract. Maar goed... als hij contract opzegt, jij gaat dit aanvechten omdat hij volgens jou een maand opzegtermijn hebt, en je blijft dus werken, werk jij dan nog prettig, wetend dat hij je weg wil hebben? Dan wordt het op afzienbare tijd toch een onhoudbare werksituatie, waarna alsog - maar dan afgedwongen via rechtbank?- ontslag op neutrale gronden verleend gaat worden. Je wordt er niks wijzer van om die strijd aan te gaan, denk ik. t Levert alleen nog veel meer stress en negatieve emoties op, wat enorm veel energie gaat kosten, die je veel beter kunt steken in het zoeken naar nieuw werk, lijkt me?

als je toch belt of informeert, check meteen even (of vraag na) dat je dit in een 'functioneringsgesprek' verteld is,
dat hoort volgens mij in een 'beoordelingsgesprek' , al kan ie die nu baseren op dit gesprek.

oud collega heeft t succesvol aangevochten dat men hem te vaak tijdelijke contracten had aangeboden en dus inderdaad 'vast' moest worden aangenomen.
dat je dan niet 'in het team' past zal t eerder maken dat ze dan naar een meer passende plek moeten gaan omkijken, etc etc
(is met mijn toenmalige collega overigens ook gebeurd)

maar
vakbond/rechtswinkel/rechtsbijstand weten hoe't precies zit. Dit is nogal aan wat letters gebonden

oh, en een knuffel voor je !

knuffel! Is niet leuk!

En ik dacht ook meteen aan de bond.
Voorbeeldbrief mag je lezen hoor, al zit ik wel in een heeeeel andere branche dan jij. Jouw brief lezen wil ik ook altijd voor je doen.

@ leonietje: Volgens mij kan je werkgever je geen half jaar contract meer geven. Je hebt drie keer een contract voor bepaalde tijd gehad dus dan is het nu of een contract voor onbepaalde tijd of beëindiging van rechtswege. Zoals ook door anderen aangegeven is er in dit laatste geval geen opzegtermijn aan de orde.

Succes! In elk geval goed om uit te kijken naar een andere baan, hoe het ook loopt met je huidige werkgever, als dit niet is waar je gelukkig van wordt. Als je jouw sollicitatiebrief aan me wilt laten lezen voor tips e.d. kun je me PM-en. Ik ondersteun in mijn werk onder andere bijstandsgerechtigden naar een betaalde baan en heb dus dagelijks met CV's en sollicitatiebrieven te maken.

Ik heb nog niks gehoord van het bedrijf, maar ze zeiden ook uiterlijk dinsdag. Zal wel morgen worden. Wachten is moeilijk! Dan wil je DIE ene functie, maakt het lastig om nu toch verder te zoeken...

*duimt hard voor je*
Ja, ik heb zelfs al blaren

Zelfs de afwijzing maakt dat ik voor dat bedrijf wil werken! Een telefonische afwijzing met uitgebreide toelichting. Maar toch een afwijzing.
Over gekwalificeerd, ze zien me daar werken, goed in de teams en in de bedrijfscultuur passen. Maar niet in deze functie, in een functie hoger. En die is er momenteel echt niet. Maar ze zijn aan het groeien en willen graag contact met me opnemen als die functie er wel komt.

Dat is vleiend. Maar ik heb er geen ruk aan want die functies zijn nu nergens te vinden, dus ga ik bij een ander bedrijf in de functie lager aan de slag als dat ik bij hun zou doen. Van hun kant snap ik het wel. Het is ook niet handig om mensen te laag neer te zetten, weet er alles van. Maar ik ben zo teleurgesteld

Wel Vet Tof dat die interviewers dat in mij zien, dat dat geen te hoog gegrepen toekomst idee is. Ik ga nu in een wijdere omgeving vacatures zoeken in die stap hoger. in plaats van de lagere functie in de buurt (al houd ik daar ook m'n ogen voor open).

Ahhhh, je had er zó op gehoopt!!

bah bah bah! functies zoeken is stom! nu moet ik weer ergens anders enthousiast over gaan worden.

bleh.

Wat onwijs balen Anne!!!!

Hè, gatver. Dat is zeker balen. Je was zo enthousiast.
Kan me voorstellen dat je teleurgesteld bent

Dikke knuf

Ohhh ruk zeg!!!