Wandering Spirits Forum

Maar ze betalen voor de functie fixertje, niet voor je HBO diploma. Tenzij het specifiek een HBO functie is natuurlijk. Als ze ook een niet HBO-er met horeca papieren voor minder kunnen krijgen is dat je benchmark denk ik...

Van die beroepsgroep heb ik geen idee van salariswensen...

Nu ja, volgens mij is een werk- en denkniveau op hbo-level ook wat waard. Inwerken kost dan bijvoorbeeld minder tijd dan bij iemand op mbo-level omdat iemand eerder zaken doorheeft, lijkt me.

Ze hoeven me ook niet te betalen voor mijn HBO diploma. Ik wil ook eigenlijk helemaal geen baan op HBO niveau met veel verantwoording, ik wil gewoon om 5 uur de deur dicht trekken en de volgende dag weer verder. Leidinggeven is mijn ding al niet, maar te veel gezeur.... heb ik heel geen zin in. Ik wil een beetje plezier in mijn werk. Dat is wat mij ook trekt in mijn huidige job, maar 't is me het reizen niet meer waard.

Volgens mij zal zo'n zaakje niet snel boven 't CAO loon betalen.
Het CAO loon kun je nazoeken op http://www.cnvvakmensen.nl/horeca... even kijken wat het basisloon en het eindloon is voor het niveau werk wat je wilt doen en je weet wat je ongeveer kunt verwachten.

Blegh, kan vanmiddag naar dat bedrijf waar ik die opdrachten voor had gemaakt. Benieuwd naar wat ik te horen krijg. Heb zo'n gevoel dat het niks wordt

Positief denken skaoot! Het lukt je!

Hoe is het gegaan Skaoot?

Bij mij trekt het nu aan. Ik heb al 2 mails gehad gericht op mijn huidige functie. Eentje in Eindhoven (te ver weg) en de andere dichterbij, waarvoor men expliciet zocht naar iemand met ervaring (hoi, 11 jaar!) EN die trainingen kon geven (hoi, 2 opleidingen!). Men had haast: of ik vrijdag al langs kan komen. En volgens de tussenpersoon was men enthoudiast over mijn CV. Yay!

Wie helpt me aan valkuilen en leerpunten en meer van die standaard sollicitatiegesprekvragen?

Yay kitten!

Ik zou zeggen: lees je goed in in de functie/het bedrijf? Dan weet je een beetje wat ze van je verwachten.

kitten schreef:Hoe is het gegaan Skaoot?

Bij mij trekt het nu aan. Ik heb al 2 mails gehad gericht op mijn huidige functie. Eentje in Eindhoven (te ver weg) en de andere dichterbij, waarvoor men expliciet zocht naar iemand met ervaring (hoi, 11 jaar!) EN die trainingen kon geven (hoi, 2 opleidingen!). Men had haast: of ik vrijdag al langs kan komen. En volgens de tussenpersoon was men enthoudiast over mijn CV. Yay!

Wie helpt me aan valkuilen en leerpunten en meer van die standaard sollicitatiegesprekvragen?

Yay kitten! Hoezee!

Misschien even met madeleine bellen als ze tijd heeft?

Was ook mijn eerste gedachte.

en als je nou die lijstjes met vragen ziet, wat zouden dan jou antwoorden zijn? spiegel oefenen.

Maar heel belangrijk!:

Rechte rug, vriendelijke lach, recht in ogen aankijken en een prettige handdruk!

En af en toe bij die rotvragen even zeggen dat je er over na denkt om het goed te verwoorden is ook geen schande (beter dan ehm, ehm, ehm, ehm, ehm, maar je kan het niet bij elke vraag zeggen)

en vragen hebben om terug te stellen, jij interviewt hun ook of jij er wel WILT werken !

enzo

Oeh, ik hoorde laatst een goeie. Als antwoord op de vraag 'noem een paar slechte eigenschappen'.

"Ik bezit een paar eigenschappen die zowel positieve als negatieve kanten hebben. Zo werk ik heel snel, wat ervoor zorgt dat iets snel af is, maar ook dat ik soms wat te gehaast werk en er soms wat slordigheden in de details zitten. Ook ben ik heel begaan met mensen, waardoor ik het leuk vind met mensen te werken en er alles aan doe om een relatie goed te laten verlopen, maar kan ook tot gevolg hebben dat ik overuren draai of pauzes oversla omdat ik die mensen graag wil helpen."

Of iets in die richting. Zo gaan ze je onthouden als in 'heej, creatieve oplossing voor die vervelende vraag' en laat je de echt slechte eigenschappen achterwege, want aan alles zit wel een positief kantje als een minpuntje.

Oh, en jezelf omschrijven in 5 kernwoorden. Heel irritante vraag als je daar niet over hebt nagedacht.

Het ging verrassend!
Ze begon met dat ze goed en slecht nieuws had. Slechte nieuws: ik was inderdaad niet aangenomen, die opdrachten lieten wel zien dat het wat te hoog gegrepen was voor mij. Had ik ook wel zien aankomen. Maarrrrr... ze had wel een andere functie voor me. De re-organisatie heeft toch iets meer tijd nodig, en is erg kleinschalig bedrijf, momenteel onderbezet, en dan zou het toch fijn zijn als ze iemand hebben die het bedrijf al kent en met vanalles en nog wat kan helpen. Dus heeft ze voor half jaar de functie van onderzoeksassistent nieuw leven in geblazen. En dat kan ik wel En dan kan ik in dat half jaar weer vanalles leren waardoor ik daarna mogelijk wél die andere functie kan.
Weeeeeej

En yay voor kitten!

kitten schreef:Was ook mijn eerste gedachte.

en waarom bel je dan niet ....? Tutje ... ben je al geweest?